{"id":133,"date":"2017-12-20T10:02:36","date_gmt":"2017-12-20T10:02:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.almeidaengenhariamedicina.com.br\/blog\/?p=133"},"modified":"2017-12-20T11:13:54","modified_gmt":"2017-12-20T11:13:54","slug":"por-que-sua-empresa-deve-realizar-exames-ocupacionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almeidaengenhariamedicina.com.br\/blog\/por-que-sua-empresa-deve-realizar-exames-ocupacionais\/","title":{"rendered":"Por que sua empresa deve realizar exames ocupacionais"},"content":{"rendered":"

Por que sua empresa deve realizar exames ocupacionais<\/strong><\/h1>\n

Todas as empresas devem se adequar as normas e leis regulamentadoras, a fim de evitar processos, multas e outros problemas pertinentes \u00e0 falta do cumprimento das leis. Dentre as obrigatoriedades para as empresas, os exames ocupacionais s\u00e3o um dos mais importantes.<\/p>\n

O que s\u00e3o os Exames Ocupacionais?<\/strong><\/h3>\n

Toda neg\u00f3cio necessita de funcion\u00e1rios, e para isso, \u00e9 necess\u00e1rio contrat\u00e1-los seguindo \u00e0 risca o regime CLT. Contudo, a contrata\u00e7\u00e3o de um colaborador vai al\u00e9m do pagamento do sal\u00e1rio e benef\u00edcios.<\/p>\n

Os exames ocupacionais s\u00e3o obrigat\u00f3rios e devem ser realizados por todas as empresas<\/strong>. Eles fazem parte integrante do PCMSO, que \u00e9 um conjunto amplo de iniciativas da empresa no campo da sa\u00fade dos trabalhadores.<\/p>\n

Para quem n\u00e3o sabe, os exames ocupacionais s\u00e3o a\u00e7\u00f5es preventivas que visam manter o bem-estar dos colaboradores<\/strong>, de modo a manter sua empresa de acordo com as normas e leis em vig\u00eancia.<\/p>\n

Os exames ocupacionais n\u00e3o s\u00e3o feitos apenas para evitar multas, mas, sim, para proteger o contratante, nesse caso, o seu neg\u00f3cio. Ao realizar os exames ocupacionais, voc\u00ea protege a sua empresa de eventuais processos e da aus\u00eancia de funcion\u00e1rios devido ao afastamento, por exemplo.<\/p>\n

Existem exames ocupacionais que sua empresa deve realizar, al\u00e9m de outros que funcionam como complemento. Mas focaremos naqueles que a sua empresa deve realizar sem hesitar.<\/p>\n

Exame Admissional<\/strong><\/h3>\n

O exame admissional \u00e9 um dos importantes antes de contratar efetivamente um funcion\u00e1rio. Nele, o contratante conhece de fato o estado de sa\u00fade do trabalhador antes da contrata\u00e7\u00e3o. O que protege n\u00e3o s\u00f3 o funcion\u00e1rio, mas, sobretudo, sua empresa.<\/p>\n

Ao conhecer o estado de sa\u00fade do trabalhador, voc\u00ea atesta as condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas que ele estava antes da contrata\u00e7\u00e3o. Em uma demiss\u00e3o, seu neg\u00f3cio estar\u00e1 protegido de eventuais processos.<\/p>\n

Por exemplo: imagine que uma determinada fun\u00e7\u00e3o exija que o colaborador trabalhe sempre sentado. Ao realizar o exame admissional, caso voc\u00ea identifique algum problema relacionado \u00e0 postura, sua empresa constata que o colaborador j\u00e1 possui esse problema antes mesmo de come\u00e7ar de fato a trabalhar. Isto \u00e9, o exame admissional protege sua empresa contra processos envolvendo as condi\u00e7\u00f5es laborais.<\/p>\n

\"Por<\/p>\n

Exames Peri\u00f3dicos<\/strong><\/h3>\n

Os exames peri\u00f3dicos s\u00e3o feitos com regularidade. Eles t\u00eam como objetivo acompanhar o estado de sa\u00fade do colaborador<\/strong> enquanto ele estiver a servi\u00e7o da sua empresa.<\/p>\n

O acompanhamento \u00e9 essencial para evitar doen\u00e7as ocupacionais, que s\u00e3o aquelas adquiridas dentro do ambiente de trabalho.\u00a0 Os exames peri\u00f3dicos funcionam como fator preventivo\u00a0 e que protege a empresa<\/p>\n

Exames de mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n

Assim como o exame admissional, o exame de mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o verifica se o colaborador est\u00e1 realmente apto para realizar as fun\u00e7\u00f5es pertinentes ao novo cargo.<\/p>\n

Muitas fun\u00e7\u00f5es, dependendo do cargo, exigem esfor\u00e7os e condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas diferentes dos usuais, nesses casos, \u00e9 preciso contratar um m\u00e9dico do trabalho, j\u00e1 que ele \u00e9 o profissional mais capacitado para realizar os exames ocupacionais<\/strong>, pois est\u00e1 apto para fazer exame de mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o, assim como todos os exames ocupacionais.<\/p>\n

Exame de retorno ao trabalho<\/strong><\/h3>\n

\u00c9 feito o exame de retorno de trabalho para os colaboradores que voltaram de afastamento por: acidente, doen\u00e7as ou gravidez. S\u00f3 deve realizar esse exame ocupacional caso o tempo de afastamento seja superior a 30 dias, n\u00e3o aplic\u00e1vel em caso de f\u00e9rias.<\/p>\n

Exame demissional<\/strong><\/h3>\n

Quando o colaborador \u00e9 desligado, \u00e9 feito o exame demissional para verificar o estado de sa\u00fade do funcion\u00e1rio. Al\u00e9m disso, o exame tem como objetivo identificar, tamb\u00e9m, se houve desenvolvimento de alguma doen\u00e7a ocupacional<\/strong>, que possa ter surgido durante o per\u00edodo prestando servi\u00e7os \u00e0 empresa.<\/p>\n

Realize os Exames Ocupacionais<\/strong><\/h3>\n

Agora que voc\u00ea sabe por que deve realizar os exames ocupacionais, n\u00e3o tenha receio. Contate um m\u00e9dico do trabalho, fa\u00e7a uma consultoria e adeque a sua empresa \u00e0s normas e leis regulamentadoras.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Conte\u00fado desenvolvido pela Ag\u00eancia Sense<\/h6>\n

\"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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