{"id":148,"date":"2018-01-11T17:50:12","date_gmt":"2018-01-11T17:50:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.almeidaengenhariamedicina.com.br\/blog\/?p=148"},"modified":"2018-01-15T10:28:01","modified_gmt":"2018-01-15T10:28:01","slug":"exame-admissional-e-demissional-quais-as-diferencas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almeidaengenhariamedicina.com.br\/blog\/exame-admissional-e-demissional-quais-as-diferencas\/","title":{"rendered":"Exame Admissional e Demissional: Quais as diferen\u00e7as?"},"content":{"rendered":"

Exame Admissional e Demissional: Quais as diferen\u00e7as?<\/h1>\n

Ao contratar um novo funcion\u00e1rio, \u00e9 necess\u00e1rio se realizar o Exame Admissional. Por\u00e9m, poucas pessoas tem um conhecimento exato do que essa avalia\u00e7\u00e3o se trata. Para isso, a Almeida Engenharia trouxe para voc\u00ea, algumas explica\u00e7\u00f5es sobre essa etapa importante de trabalho.<\/p>\n

O que \u00e9?<\/h3>\n

O Exame Admissional \u00e9 um exame m\u00e9dico simples. As empresas solicitam antes de fechar a contrata\u00e7\u00e3o de um funcion\u00e1rio com carteira assinada. Ele possui uma obrigatoriedade de acordo com o artigo 168 da CLT:<\/p>\n

\u201cSer\u00e1 obrigat\u00f3rio exame m\u00e9dico, por conta do empregador, nas condi\u00e7\u00f5es estabelecidas neste artigo e nas instru\u00e7\u00f5es complementares a serem expedidas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho: I – na admiss\u00e3o; II – na demiss\u00e3o; III \u2013 periodicamente\u201d.<\/em><\/p>\n

\"Exame<\/p>\n

O exame admissional \u00e9 extremamente indispens\u00e1vel para comprovar o bom estado de sa\u00fade do novo funcion\u00e1rio, tanto f\u00edsico, quanto mental. Ele serve tamb\u00e9m para saber se o mesmo se encontra apto para exercer a fun\u00e7\u00e3o que ser\u00e1 designado. Esse exame \u00e9 realizado por um m\u00e9dico especializado em medicina do trabalho.<\/p>\n

Qual \u00e9 fun\u00e7\u00e3o do exame admissional?<\/strong><\/h3>\n

O exame admissional serve como uma garantia tanto para o empregador, quanto para o empregado. Caso ao decorrer do tempo de trabalho, o empregado adquirir alguma doen\u00e7a em decorr\u00eancia de sua atividade dentro da empresa, o mesmo pode ser indenizado. J\u00e1 pela parte do empregador, o exame admissional \u00e9 importante para se ter ci\u00eancia se o novo empregado possui condi\u00e7\u00f5es para exercer as fun\u00e7\u00f5esdesignadas. Assim maiores s\u00e3o as garantias ao empregador de que o novo funcion\u00e1rio cumprir\u00e1 com suas obriga\u00e7\u00f5es no trabalho.<\/p>\n

O que pode acontecer caso n\u00e3o seja realizado o Exame Admissional?<\/strong><\/h3>\n

\"Exame<\/p>\n

Problemas com Legisla\u00e7\u00e3o:<\/strong> Como citado acima, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista do pa\u00eds exige que o exame admissional seja realizado. Portanto, a empresa que n\u00e3o cumprir com essa obrigatoriedade, logo estar\u00e1 oposta \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Processos Judiciais<\/strong>: Sem a realiza\u00e7\u00e3o do exame admissional, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel, por exemplo, se defender contra\u00a0 alega\u00e7\u00f5es de empregados que dizem que sofreram algum tipo de problema de sa\u00fade causado pela realiza\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o. Sendo assim, mesmo que o empregado j\u00e1 fosse portador de alguma doen\u00e7a antes da contrata\u00e7\u00e3o, a empresa dever\u00e1 arcar com todos os custos decorrentes do tratamento m\u00e9dico. O exame admissional serve como uma prova do estado de sa\u00fade do funcion\u00e1rio quando entrou na empresa.<\/p>\n

Diferen\u00e7a entre o exame Demissional<\/strong><\/h3>\n

\"Exame<\/p>\n

O Exame Demissional \u00e9 o oposto do admissional. Pois este \u00e9 realizado quando um funcion\u00e1rio se desliga de uma empresa, tendo como objetivo, documentar as condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas e mentais do ex- funcion\u00e1rio naquele momento. Ele serve para que um ex-funcion\u00e1rio, n\u00e3o alegue que foi demitido por conta de algum problema de sa\u00fade causado pelo seu trabalho.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Assim como o exame admissional, o exame demissional tamb\u00e9m possui uma obrigatoriedade pela CLT. Dentro do mesmo artigo 168, ele obriga o empregador a realizar um exame m\u00e9dico demissional no empregado, em caso de demiss\u00e3o. No entanto, caso o empregado seja demitido por justa causa, o exame deixa de ser obrigat\u00f3rio.<\/p>\n

Como realizar um exame admissional e demissional?<\/strong><\/h3>\n

\"Exame<\/p>\n

Para a realiza\u00e7\u00e3o desses exames, a empresa precisa contar com uma equipe m\u00e9dica de confian\u00e7a que atue de maneira s\u00e9ria nesse tipo de servi\u00e7o. Um risco que a empresa pode correr \u00e9 pedir para que o pr\u00f3prio funcion\u00e1rio v\u00e1 at\u00e9 um local que se realize o exame admissional, pois nem sempre se sabe da proced\u00eancia e da idoneidade do estabelecimento.<\/p>\n

Esperamos que essas informa\u00e7\u00f5es tenham lhe tirado algumas d\u00favidas sobre exames admissionais e demissionais. Se voc\u00ea gostou desse artigo, compartilhe em suas redes sociais e visite nosso blog para mais informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Leia tamb\u00e9m sobre a import\u00e2ncia dos exames ocupacionais<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Conte\u00fado Desenvolvido pela Ag\u00eancia Sense<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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